看護師の継続教育
日本赤十字社では人材育成の中で「省察（リフレクション）的実践者の育成」を重要と位置づけています。赤十字の人道の理念に通じる「ひとも自分も大切にする」という意識を持ち、学びや成長を支え合う「育み育まれる組織風土」を醸成し続けることで社会からの期待に応えられる組織となることを目指しています。
釧路赤十字病院でも、看護師一人一人が省察的実践者となり自己のキャリアを形成できるよう、部署内教育・院内・院外教育などで支援しています。また、新人看護職員研修では新人だけを対象とするのではなく、新人を支援する教育担当者の育成にも力を入れ「育み育まれる組織作り」を目指しています。
教育理念
人道を具現化できる赤十字看護師を育成する
教育目的
多様化の時代に対応しながら確かな臨床判断に基づいた看護を提供し、暮らしの場で「その人らしく」生きることを支えられる人材を育成する
教育目標
- 人々の尊厳を守るために、倫理的に考え発信・行動できる能力を育成する
- 科学的根拠に基づいた臨床判断と確かな技術が提供できる能力を育成する
- グローバル化に伴う地域の特性や健康問題に対応できる能力を育成する
- 専門職として自己研鑽を行い、他の看護師や保健・医療・福祉に関わる多様な人々と共に学びあうことが出来る力を育成する
- 意思決定プロセスにおいて、多職種も含めた調整的役割を担うことが出来る能力を育成する
- 赤十字組織の一員としての自覚を持ち、平時・有事などいかなる状況下でも専門能力を発揮できる力を育成する
教育体制
釧路赤十字病院では、当院の「目指す看護師像」に向かって成長する看護師を育成するため、以下の教育体制を整えています。「赤十字施設のキャリア開発ラダー」を指標として、一人一人が能力を高めてゆける段階的な支援を行っています。
赤十字施設のキャリア開発ラダー
赤十字施設の看護師キャリア開発ラダーは、実践者ラダーが基盤となり、実践者ラダーレベルⅢに到達するとそのまま実践者ラダーを目指すのか、管理者ラダー、国際ラダー、教員ラダーを目指すのか自分の目指すキャリアを積み重ねていきます。
釧路赤十字病院 看護師キャリアパス
研修分類
当院では目的別に研修を提供しています。
以下の表の他にも看護部の各委員が担当する研修を提供しています。
オンデマント研修の導入
現在、「学研ナーシングサポート」「Safety Puls」を導入し、いつでも学べる環境を提供しています。
自分の好きなタイミングで学ぶことができます。
院内認定制度
当院では看護の質を担保するために、院内認定制度を導入しています。現在は、個別性のある排泄ケアを実践できる人材育成を目的に「ＴＥＮＡマイスター認定制度」と、抗悪性腫瘍薬の受ける患者の看護の質保証を目的に「釧路赤十字病院 抗悪性腫瘍薬院内認定制度」があります。
